岗位职责:
1、协助上级建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行
招聘工作流程,协调、办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职
培训,业务
培训,执行
培训计划,联系组织外部
培训以及
培训效果的跟踪、反馈。
7、帮助建立
员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、本科及以上学历,
人力资源或相关专业者优先考虑。
2、精通六大模块之一。
3、熟悉
人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
5、熟练使用办公软件和办公
自动化设备。
6、三年以上相关工作经验等。