职位描述
工作内容:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
5、建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系;
6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
7、处理劳资纠纷和员工投诉
8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
9、编制公司岗位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更
10、负责公司绩效考核制度的提议、建议、推动、审核、传播、汇总、上报批准与执行;
11、负责重要岗位技能、检验技能评定的跟进、审核、汇总,上报批准与执行;
12、协助制订有关规章制度和工作流程
任职资格:
1教育:大专或同等学历以上文化;
2经验:三年以上同岗位工作经验。
3素质要求:a)培训:参加过人力资源管理培训;
b)技能:具有较强的语言、文字处理能力和沟通、协调、理解能力,熟悉本市有关法律法规。