主要职责
1、负责公司所有岗位人员的
招聘,确保
招聘达成;
2、负责对应聘人员筛选、评估、面试预约,初试,及面试组织工作、录用及后续入职手续办理;
3、负责公司特殊岗位新进人员背景调查及公司所有岗位薪资调查工作;
4、负责校企合作
招聘渠道的开发,增加
招聘资源,维护现有
招聘渠道;
5、实施
招聘计划完成
招聘周报、月报及
招聘数据分析;
6、定期组织开展
培训活动; 负责合同管理工作,定岗定编定员资料的更新;
7、日常入离职、调岗、转正、花名册、人事报表、人事资料信息完善扫描归档;
8、其它交办事项。
任职要求:
1、从事
人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;能熟练制作ppt。
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、工作细腻认真,责任心强,有良好的服务,能承受较大的工作压力;