工作职责:
1、 建立和完善
人力资源管理体系,制订并组织实施
人力资源管理制度(包含
招聘、
培训、绩效、薪酬及员工发展等);
2、 薪资报表制订和发放,及时、准确地缴纳员工各种社会统筹
保险工作;完善薪酬及员工激励制度;
3、负责公司的
企业文化建设,制订员工
培训计划并监督实施;
4、人员
招聘、录用、转正、离职、劳动合同、劳动关系等人事管理,解决劳动争议;
5、定期组织公司召开例会,及时下发会议纪要,监督会议议题落实情况;
6、 负责综合
行政事务。
任职资格:
1、
人力资源、管理或相关专业专科以上学历;
2、 具有3年及以上大中型企业人事
行政工作经验优先;
3、 具有优秀的沟通协调能力;
4、 熟悉办公软件的使用;