一、岗位职责:
1、负责各岗位员工
招聘、入职、离职、调任、升职、kpi、人才梯队培养等工作;
2、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门工作;
3、负责公司新员工
培训,结合企业实际情况制定
培训计划并组织实施;
4、负责组织员工活动,包括团队建设、员工
旅游、以及其它各类活动。
二、岗位要求:
1、大专以上学历,
人力资源相关专业;
2、对
人力资源有系统认知,熟悉国家劳动相关法规;
3、熟练应用offi
ce办公软件,具备较强的沟通协调能力;
4、两年以上
人力资源主管工作经验尤佳,应届生勿扰。
三、薪资待遇:
1、公司提供有竞争力的薪酬福利,转正后为员工办理五险一金;
2、8小时工作制,享有国家法定节假日;