职位描述
技能要求:
人力资源管理
岗位职责:
1、负责招聘渠道维护及开发,同时满足公司人才需求;
2、负责管理并办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责协助组织培训管理工作开展;
4、负责协助国内各子公司薪酬绩效方案制定;
5、领导交办的临时性事务
任职要求:
1.年龄25-35岁,人力资源、工商管理学等相关专业;
2.具备一年以上同岗位工作经验,较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力;
3.优秀的资源挖掘能力与资源协调能力,熟悉各种招聘渠道;
福利待遇:
1、5天7小时工作制,周未双休;
2、提供免费午餐、医社保、节日福利、生日福利、体检福利、旅游福利、年终奖等。
薪资:4500-5000