职位描述
任职资格:
1、大学专科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业毕业;
2、五年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;
3、熟悉国家劳动人事管理相关法律、法规及方针、政策;
4、具有较强的执行能力和团队领导能力,责任心、事业心强;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力;
6、熟练应用办公软件、文字级织能力强
岗位职责:
1、根据公司发展目标,制定行政、人力资源规划,满足公司发展的人才与管理需求;
2、负责完善各项管理制度、工作流程、岗位职责;
3、负责建立绩效考核机制,制定绩效考核方案,开展人才评测体系;
4、负责建立薪酬管理体系,制定薪酬管理方案并使之有效运行;
5、负责开展公司未来人才储备计划,满足公司未来发展需求;
6、策划组织和推广企业文化,加强员工的凝聚力。
7、公司人力资源规划、招聘、培训管理;
8、完成总经理交办的其他工作。