岗位职责:
1. 负责制定和执行公司的人才
招聘计划,保障人才引进的及时性和质量。
2. 管理
招聘流程,包括发布职位信息、筛选简历、组织面试并跟进
招聘进度。
3. 维护并拓展公司的人才库,提升
招聘渠道的多元化与有效性。
4. 协助部门负责人了解用人需求,进行人才需求分析与岗位配置。
5. 与
其他相关部门保持良好沟通,确保
招聘工作与公司发展策略相匹配。
任职要求:
1. 具有相关领域工作经验者优先。
2. 具备较强的语言表达与沟通能力,能够高效地与候选人及各部门协作。
3. 熟悉各类
招聘平台及工具,具备良好的电脑操作技能和办公软件使用能力。
4. 工作认真负责,具备一定的抗压能力和多任务处理能力。
5. 具有团队合作精神,愿意学习并适应快速变化的工作环境。