职位描述
主要工作职责:
1、根据公司经营发展目标,制定公司人力资源规划,明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划,以支持业务目标的完成;
2、建立完整的人力资源体系,组织制定各项人事制度,并执行相关管理制度及政策落实,确保人力资源的合理使用;
3、熟悉人力资源管理各大模块,尤其擅长招聘模块,完善招聘体系,以满足快速发展对人才的需求;
4、负责员工素质模型评估工作,为晋升提供有力依据;
5、配合各部门完成人员的考核,有效实现绩效考核的目的;
6、维护、发展及传播企业文化;
7、组织与安排公司团建工作,并实时做好反馈和改进;
8、上级领导交办的其他工作事项。