职位描述
岗位职责
1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;
2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;
3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5、负责实习生日常管理,独立负责招聘板块。
岗位要求
1、大专以上学历,3年以上酒店人力资源方便工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;
4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;
5、掌握一定的校企合作资源。