一、岗位职责:
1、根据公司业务特点及发展需求,协助制定人员预算,掌握各部门
招聘需求,编制年度、季度人员
招聘计划;
2、维护和完善
招聘渠道,改进公司人才选拔体系和
招聘流程,按时保质地满足公司用人需要;
3、进行简历甄别及
招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责
招聘数据的收集、整理及分析工作,定期完成
招聘工作报告;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态,吸引优秀人才加盟公司。
7、校园
招聘的开展及实施,校园
招聘渠道的维护和开拓;
二、岗位要求:
1、具有优秀的语言表达及沟通能力,对人有较强的洞察力和判断力,有较强的分析能力;
2、具有一定的人际关系,具有较高的职业敏感度;
3、具有较好的敬业精神和团队精神;
4、具有三年以上专职
招聘工作经验,有猎头工作经验者优先。