岗位职责:
1、员工
招聘:根据现有编制及业务发展需求,充分利用各种
招聘渠道满足公司的人才需求;
2、员工管理:负责员工入职、试用期考评、转正、异动、离职等手续的办理;
3、劳动关系管理:协助上级处理员工投诉、纠纷调查和处理;工伤认定及理赔;
4、日常
运营:面向员工所反馈基础服务的问题进行解决, 优化后输出
培训员工,提升员工体验和满意度;
5、人力
数据分析:负责各项服务
数据渠道对接、
数据分析、问题解决。
任职要求:
1、大专及以上学历,
人力资源专业相关者优先考虑;
2、了解
人力资源管理基本理论,熟悉国家和当地劳动法规、社保政策,有
员工关系或者薪酬管理工作经验者优先考虑;
3、热爱
人力资源工作,未来致力于往
人力资源方向发展
4、工作细致认真,有一定逻辑思考能力及沟通能力,具备良好的执行力及职业素养;
福利待遇:
1、入职后缴纳五险;
2、提供免费食宿,空调,热水器等设施齐全;
3、新建厂房,办公环境舒适;
4、节日礼金福利齐全;
5、
其他福利待遇待全面升级。