1. 人力
招聘配置:根据工厂生产需求制定
招聘计划,负责全厂人员
招聘、面试、入职安置,保障车间人力稳定充足。
2. 考勤纪律管理:统筹全厂考勤核对、加班审核、异常处理,监督员工纪律,规范厂纪厂规执行。
3. 人事异动管理:负责员工入职、合同签订、调岗、晋升、离职等全流程管理,完善人事档案台账。
4. 薪资社保核对:协助
财务完成月度薪资核算、考勤薪资核对,负责员工社保、意外险办理及年审工作。
5. 工伤风险处理:负责车间工伤报备、跟进处理、理赔结案,做好安全用工宣导,规避用工风险。
6.
员工关系维护:调解员工矛盾、处理投诉纠纷,做好员工谈心疏导、留人维稳工作,降低人员流失率。
7.
培训制度落地:负责新员工入职
培训、厂规及安全
培训,完善人事管理制度并监督落地执行。
8.
数据报表及统筹:统计人事各项
数据、完成上级交办的各项人事、
行政临时工作。