人事工作:1、根据各部门人员所需配备进行
人力资源规划和
招聘计划,各类人员
招聘工作(网络、现场等);
2、整理各部门人事资料信息,办理员工入职、离职手续、劳动合同签订等工作;
3、结合各部门各岗位进行绩效整理、完善花名册资资料等;
4、核算所有员工工资,员工薪酬福利的建立;
5、制订”新工资表“”福利制度“”考勤制度“等制度;
6、完成公司员工工伤报备、事件处理;整理公司员工社、医保并进行每月增、减员申报工作;
7、组织召开每月员工沟通会并整理员工意见汇报给上级领导;
8、配合经济开发区或政府部门提交各类所需资料;
9、员工
培训体系:给车间班长级以上人员制订
培训ppt并于本月进行
培训工作。
10、
员工关系的管理(劳动关系)。
二、
行政方面工作:
1、负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的
采购、登记、核查管理工作;做好每月的分发、调配、保管工作,领取物品登记等;
2、负责公司各类会议的组织、安排、服务工作;
3、负责公司
企业文化建设;包括公司内、外部各类公关、接待工作;
4、安排分配下属做好办公室环境卫生工作,并进行监督管理;
5、负责现场食堂的监督管理工作,食堂饭菜的菜金抽查、卫生等检查;
6、申报高新工作的跟进、配合提供各类资料;
7、负责组织
行政、
后勤、
保安工作等的指导、协调、监督和管理;
8、负责公司公务车车辆管理(用车管理、违章处理等);
9、公司员工制服的确认、联系、订购、签订合同等;
10、处理完成公司日常 人事、
行政、
后勤事务。
11、公司各类有关政府项目申报。
三、
企业文化建设。
1、定期开展员工沟通会。
2、制订各类企业宣传、安全宣传、行为宣传、公司制度宣传等。
3、制订公司文化墙。
4、iso9001质量管理体系认证
5、参与高新技术企业认定
四:大客户维护跟踪