【岗位职责】
1、根据公司的发展需要,负责公司
人力资源战略规划与开发工作。
2、负责公司
人力资源管控体系的建设工作,完善与优化部门制度、流程审批。
3、根据公司的发展规划,全面负责公司员工的
招聘面试工作。
4、负责公司的整体文化建设,组织、协调安排公司的各项活动。
5、负责统筹各部门薪酬优化、绩效评估、职级评估、晋升晋级调薪等。
6、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、公积金等)的建立工作。
7、制定
培训计划,实施
培训方案,组织完成
培训工作。
【任职资格】
1、专业要求:大专及以上学历,
人力资源管理、工商管理类相关专业优先。
2、工作经验:至少3年以上同等岗位工作经验。
3、管理意识:具有正确的价值观,较强的责任心、服务意识和人力
运营意识。
4、职业素养:具有较强的沟通表达能力、拥有专业的业务处理能力和外联能力,
招聘能力强,有
招聘销售团队的相关经验。
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