职位描述
1. 熟练应用人力资源管理的六大模块,依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务;
2. 依据公司战略,做好人力资源规划,进行组织结构的部门、岗位设计,定岗定编定责;做好人员配置和胜任力模型的搭建;
3. 建立和完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制;
4. 能够熟练梳理公司的相关业务流程,建立和完善公司的各项管理流程;
5. 组织和推动企业文化建设,增强员工归属感和团队的凝聚力,通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统,在内部渲染公司文化,协调员工与企业的关系;
6. 根据公司发展战略及人力资源规划,编制年度、季度、月度人力行政费用,并落实;
7. 熟练应用SWOT矩阵分析、思维导图等管理应用工具;
8. 有人力资源管理师二级以上证书。