岗位职责:
1、开展
招聘工作,确保各部门
人力资源供应充足、及时;
2、日常绩效、考勤工作的推进与审核;
3、员工入、转、调、离沟通协调;
4、
员工关系管理,及时化解各种矛盾纠纷;
5、人力
行政线条制度、流程建设;
6、监管、指导下属开展工作,确保下属按要求完成工作;
7、完成上级领导安排的其它工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,
人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、五年以上
人力资源工作经验,熟悉
行政工作;
3、年龄25—40岁;
4、熟练使用offi
ce办公软件;
5、工作认真负责,诚实可靠,过往履历相对稳定。
三、福利待遇:
1、食宿待遇:免费提供一日三餐和住宿,宿舍内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜,并设有干部宿舍、套房等。
2、休息休假:公司建立有完善的休假制度(事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假、法定假日、年休假、调休制等)。
3、社会
保险:员工可享受六险一金、通讯补贴、满勤奖、节假日举办活动。
4、职业发展:公司秉承合适人才给机会,潜力人才给平台,优秀人才给空间的宗旨,为有志提升自己的职员及储干提供良好的
教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。