1、根据公司发展战略,协助总经理制定出实现战略需要的战术、实现途径和资源。制定实现目标相关的拉动激励机制、奖励兑现。
2、根据公司发展战略,制定公司组织架构,寻找适合企业发展需要的人才。
3、制定公司员工手册、管理制度、操作规程、作业指导书、收集整理员工
培训教材及视频等。
4、对产能、业绩、人效、成本等通过
数据分析进行体现、反馈、原因分析及制定纠正措施。负责生产工序工价测算管理。
5、负责公司所有人事、
行政、
后勤、消防安全、环境健康卫生等事务。
6、制定公司会议管理制度,组织、推进、监督及跟进会议决议的落地执行有效性。
7、根据各部门
培训需求,制定年度
培训计划,确定
培训老师、
培训内容、
培训对象、
培训效果的评定和持续优化
培训方案。
8、根据公司对团建活动所要达成的目标、意义或作用,制定员工年度团建活动方案,负责组织、推进,实施。
9、做好
政府关系维护,解决处理政府部门检查及时整改和持续改进。负责做好公司社会责任、反恐、fs
c、质量体系等客户或第三方验厂审核。
10、负责政府政策项目申报推动,专利申请 、商标注册等。