章先生 最近活跃
福建金牛水泥有限公司 • 办公室负责人
职位描述
岗位要求：大专及以上学历，机械类相关专业，性别不限，45周岁以下，有五年以上工作经验。
岗位职责：负责维修活动的技术支持或方案改进。加强设备管理，掌握各易磨易损件、耐热件使用周期及其它设备特性，结合设备实际运行状况，督促各相关部门合理安排各系统设备的例检工作，加强预防性维修，提高预防性维修比例。
薪资待遇：20-30万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度，新进员工试用期3-6个月，定岗后，套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
（2）绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
（3）节日礼金、生日礼品等慰问，带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
（4）党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
（5）为全公司员工免费提供工作餐，外地员工免费提供住宿，每人单间，配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施，拎包入住，上下班公司大巴车、专车接送。
（6）职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
（7）享受当地人才政策，配套支持相应人才政策的落地，985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养：
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制，大学生通过一至二年基层的学习锻炼，使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者，成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物，促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类：技术员（一级）→助理工程师（二级）→工程师（三级）→中级工程师（四级）→高级工程师（机电工五--八级）（技师类相应等级享受同等待遇，一年一考评）。
(2)管理类：科员级→班组级→大班长级（部门业务骨干）→副职级→部门负责人→公司高管（子公司副总）（一年一考评）。
(3)营销类：销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总）。（一年一考评）
岗位职责：负责维修活动的技术支持或方案改进。加强设备管理，掌握各易磨易损件、耐热件使用周期及其它设备特性，结合设备实际运行状况，督促各相关部门合理安排各系统设备的例检工作，加强预防性维修，提高预防性维修比例。
薪资待遇：20-30万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度，新进员工试用期3-6个月，定岗后，套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
（2）绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
（3）节日礼金、生日礼品等慰问，带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
（4）党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
（5）为全公司员工免费提供工作餐，外地员工免费提供住宿，每人单间，配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施，拎包入住，上下班公司大巴车、专车接送。
（6）职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
（7）享受当地人才政策，配套支持相应人才政策的落地，985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养：
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制，大学生通过一至二年基层的学习锻炼，使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者，成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物，促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类：技术员（一级）→助理工程师（二级）→工程师（三级）→中级工程师（四级）→高级工程师（机电工五--八级）（技师类相应等级享受同等待遇，一年一考评）。
(2)管理类：科员级→班组级→大班长级（部门业务骨干）→副职级→部门负责人→公司高管（子公司副总）（一年一考评）。
(3)营销类：销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总）。（一年一考评）
工作地址
古镛镇石门岭
更新于 2024-04-22
