一、岗位职责:
1、负责制定和完善企业
人力资源管理制度体系并监督执行(包含
招聘、绩效、
培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2.根据企业发展战略组织制定
人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
4.负责制定并监督落实公司
人力资源管理的工作流程和各项规章制度;
5.协调员工与企业的关系,组织和推动
企业文化建设;
6.负责人资部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系。
岗位要求:
1、大专科及以上学历;
2、二年以上企业
人力资源管理工作经验,
3、熟悉hr各大模块专业知识;
4、熟悉国家相关法律法规,系统的
人力资源管理相关专业知识
5、具备独到的人才识别和评估能力,熟练运作
人力资源管理六大模块。