岗位职责:
1、
企业文化活动创新,让员工理解文化、感受文化、践行文化、传播文化;
2、全面负责门店人员招募协助店总经理搭建团队,储备梯队人才培养,帮助员工和企业共同发展;
3、内部培养:新员工一对一沟通,并追踪带教情况,保证新员工留存率;
4、协助提升新人引进质量,提升内部员工能力,助力学习成长,提高人才质量。
5、全面负责证照合规并有效存续;
6、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;
7、全面负责管控门店人事
行政事务、公共关系等方面及
行政费用、用人管理费用;
8、负责门店员工基础
培训相关事宜(包含计划、组织、实施、内容安排等);
9、协助店总经理对门店员工进行员工配置、
绩效考核等日常人事管理工作;
10、完成上级安排的
其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,两年以上新
零售行业工作经验及一年同岗位工作经验;
2、对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、具备较强的组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。