职位描述
人事部需要根据公司的用人需求,负责员工的招聘工作,制定并实施招聘计划。需要确保公司能够吸引并保留足够的人才,以满足各部门的需求。
负责员工的试用期面谈、跟踪和转正考核工作,以及劳动合同的签订、变更、续签、解除和终止等手续。他们还需要管理员工的劳动关系,包括考勤、绩效考核等工作,并办理相关手续。
协助公司各部门建设企业文化,组织团队活动,与员工进行有效的沟通,以增强企业凝聚力,激励员工的积极性。他们还需要负责制定和实施公司的人力资源管理制度,包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件。
控制人力资源成本及预算,全面评估各部门的人力资源成本和人力结构,协助各部门进行岗位或机构调整。他们需要主导优化招聘调配工作,负责关键岗位的招聘和培训培养,为企业的发展引进和储备各类人才。