工作内容:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,完成公司
招聘;
2、对现有
招聘渠道的完善和新渠道的拓展,利用各种
招聘渠道开展
招聘工作;
3、制度、完善公司相关
人力资源制度;
4、推进薪酬、绩效、
培训等各模块政策在公司落地、执行;
5、执行
人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合及支持
其他业务部门工作;
6、协助公司的
企业文化推进及文化活动的实施工作。
7.可外派执行项目工作。
职位要求:
1、
人力资源管理相关专业毕业,大专及以上学历,至少1年以上
人力资源管理工作经验;
2、热情开朗,积极踏实,有责任心,具有良好的人际交流能力及沟通协调能力;
3、踏实韧性,抗压性强,性格外向,良好的逻辑思维、沟通表达能力强;
4、熟悉
人力资源六大模块工作,并能实际操作运用;
5、热爱
人力资源,较强的文字功底,具备良好的职位素养、良好人际沟通及组织协调能力。
6.聪明、正直、勤奋、上进、普世价值观、逻辑强、有常识通识、自我驱动、感恩。
公司福利:
双休,五险一金。公司出资每周一次团建以及每月聚餐一次。