罗女士 刚刚活跃
福建赛特新材股份有限公司 • 招聘主管
工作天数：5.5天/周
职位描述
岗位职责：
1、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
2、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、解决公司各部门的协调工作；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；
7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
8、对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
10、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
11、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；
12、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；
13、负责跟进各岗位级别晋升执行及审核；
14、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才交流活动；
15、协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作；
16、负责公司企业文化的进展及落地工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，2年以上人力资源管理经验。
1、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
2、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、解决公司各部门的协调工作；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；
7、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
8、对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
10、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
11、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；
12、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；
13、负责跟进各岗位级别晋升执行及审核；
14、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才交流活动；
15、协助总经理进行整个公司战略的共创复盘工作；
16、负责公司企业文化的进展及落地工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，2年以上人力资源管理经验。
工作地址
龙岩市连城县工业园区工业二路5号
更新于 2024-11-22
