职位描述
岗位职责:
1、根据公司的招聘计划,选择合适的招聘渠道,负责开展招聘各项工作;
2、负责新进员工的试用期管理,对其思想状态和工作情况进行跟踪、访谈、评估;
3、综合年度培训计划及各部门阶段性新增培训需求,做好培训工作的组织、实施管理及跟踪;
4、负责考勤核算、社保办理、员工入离职办理等日常人事事务性工作;
5、协助优化日常工作事项流程、表单等;
6、协助其他人力模块相关工作。
岗位要求:
1、本科学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业;
2、2年以上人力资源岗位工作经验;
3、掌握人力资源六大模块基本知识,拥有招聘/培训等模块实操技能;
4、亲和力强,具备较强的沟通能力、理解能力、抗压能力;
5、工作责任心强,具有较好的执行力、良好的职业素养。