职位描述
一、岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求,拟定招聘方案,组织落实招聘工作,按时完成招聘计划;
2、优化完善公司招聘制度及招聘流程,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、招聘数据统计与分析,对招聘方案进行有效评估并提出有效的解决方案;
4、负责跟踪、收集同行业公司和人才市场动态,吸引优秀人才加盟公司。
二、岗位要求:
1、人力资源或相关专业专科以上学历;
2、三年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练使用Office等办公必备软件;
3、积极主动、责任心强、工作踏实、抗压能力强;
4、工作作风严谨、计划性强、优秀的跨部门协调能力、有较强的沟通能力、有说服力的谈判技巧。
5、可适应出差、外地驻点。