职位描述
组织发展绩效管理培训开发招聘配置薪酬福利人力资源规划员工关系人力资源管理师三级
1. 战略规划与制度建设
- 根据公司发展战略,制定
人力资源战略规划,为公司的
人力资源管理提供方向和指导。
- 建立、完善和优化公司
人力资源管理制度和流程,确保各项工作有章可循,合法合规。
- 定期对
人力资源管理体系进行评估和调整,以适应公司发展的需要。
2. 团队管理
- 负责组建和管理
人力资源团队,明确各岗位的职责和分工,制定
绩效考核指标,定期进行绩效评估和反馈。
- 组织开展团队
培训和学习活动,提高团队成员的专业素质和业务能力。
- 营造良好的团队氛围,增强团队凝聚力和协作精神。
3.
人力资源统筹与协调