职位描述
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定人力资源招聘计划,收集用人需求、整理发布招聘,选择招聘渠道,实施招聘工作。
2、制定公司培训计划,组织员工培训,新进培训,包括在职提升培训,对外培训事宜的对接与安排。
3、参与公司薪资考核政策的拟定,每月考核数据的收集,汇总,绩效制度的升级等。
4、参与公司行政会议/活动主持:主要为周会,月会,年会的会议及其它一些主要活动与会议主持与筹办,包含会议通知与会议记录。负责会议平台管理。
5、公司资质特种设备年检,员工工伤意外协办及费用报销核销处理等。
6、协助后勤餐厅,宿舍,保安保洁,车辆等人员的工作监督,提升后勤保障能力,优化后勤资源利用。
岗位要求
1、大学专科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业。
2、3年以上人力资源从业经验 。
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块。
4、具有良好的服务意识及较强的组织协调能力。