1、结合公司人才储备政策、确定
招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标;
2、负责对入职的新员工进行
培训、员工入职离职手续的办理;
3、做好
销售部门的工作、
销售数据的统计、完成上级领导临时交办的工作任务。
【任职要求】
1、从事1-2年以上
招聘专员经验或者
招聘经验;(人品第一位)
2、熟悉
招聘流程,行业人才发展状况及趋势熟练运用各种
招聘工具; 丰富的
招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规行业;
3、良好的沟通表达能力亲和力、分析判断能力、识人用人能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。
【福利待遇】
1.薪资待遇:工资底薪3200+300全勤+
招聘提成,通过面试每
培训一人提成50,
培训通过上岗一人提成200,留刚60个工作日以上提成300,所有提成可以叠加
2.还有黄金奖励$
3、五险、双休、节假日带薪休假、公司提供员工宿舍;
4、专业系统化的岗前、岗中及管理能力
培训,定期为优秀员工提供外出学习机会!