职位描述
岗位职责:
1、 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,入离职等工作;
2、依据人才发展需要,定期组织员工各阶段面谈,输出分析报告,并提出各项优化建议;
3、及时进行员工关怀、员工日常面谈工作;
4、推动企业文化建设,营造符合企业文化的工作氛围;
5、提出员工关系新思路、新模式,并能主动推进;
6、协助组织生日会、月会等部门活动,打造部门文化;
7、社团日常活动推进工作;
8、其他临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、了解人力资源基础理论知识及发展趋势,热爱人事工作;
3、有较好的逻辑思维能力和文案撰写能力;
4、优秀的职业道德,极强的保密意识和服务意识,活泼开朗,热情亲和,细心耐心;
5、擅沟通协调、擅人际交往,对“人”有好奇心,对人有明锐的洞察力和分析判断力;
6、敬业,有创新意识,较强的学习力和自驱力并有实际行动;
7、极强的执行力、适应能力、抗压力,喜欢分享。