职责描述:
1、根据集团的要求,协助部门经理完善公司制度,优化人力体系,并督促落实到位。
2、负责梳理年度组织架构,确定人才需求计划,匹配
招聘计划,负责人员
招聘、录用、转正、
绩效考核、考勤、薪酬福利、
培训等管理工作。
3、负责劳动合同的签订以及劳动关系的处理、员工医社保的办理及人事档案的管理;
4、做好各会议的组织工作和会议纪要的草拟发布。
5、负责公司
企业文化建设以及各类员工活动的组织工作,党支部工作组织及开展。
6、协助做好差旅及商务接待等工作。
7、完成公司领导交办的
其他工作。
任职要求:
1、40岁以下,大专及以上学历,企业管理、
行政管理、
人力资源类专业,3年以上同岗位管理经验;房产行业同岗位经验者优先。
2、精通所在地劳动政策、法规,熟悉所在地各项企业奖励情况。
3、熟练使用offi
ce办公软件,具备较强的文字功底。
4、良好的沟通、表达能力、敬业精神和职业道德操守。
5、工作细心,有较强的责任心、执行力和抗压力。