、岗位职责:
1、统筹日常人事及
行政管理工作,对下属人员的工作进行分派、指导、
培训,提升团队能力;
2、完善公司制度、流程、体系;维持公司管理系统正常化并持续优化;
3、对公司全岗位进行工作分析,完善各岗位说明书;
4、主持
招聘、面试、
培训、考核等
人力资源工作,为公司发展提供
人力资源支持;
5、关注公司经营信息,当产能、质量、
环保或
其他管理项出现异常时,分析原因并提报总经理;
6、负责组织公司管理工作会议,包括周会、月会、年会、生产会议、品质会议等;
7、对各职能部门或人员进行工作沟通及协调;
8、维护
政府关系,参加各项政府活动、会议,迎访迎检;
9、关注国家政策法规,对公司规章制度的合规化进行修订;
10、关注政府补助的政策变动,并组织申报;
11、总经理交办的
其他事项。