岗位职责:
1、根据
招聘计划,重点拓展多渠道
招聘、持续性
招聘工作,确保引进合适人才
2、根据企业人才梯队建设,协助制定
培训计划,组织
培训工作,做好
培训效果分析
3、阶段性市场薪酬调查,完善企业福利待遇、岗位薪酬体系,确保岗位薪酬待遇具有一定竞争性
4、结合业务需求,协助并制定合理
绩效考核方案,提高企业人均效益
5、处理
员工关系,加强
企业文化建设、发展企业独有文化体系、办公环境
6、完成部门领导交代的
其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,具备3年及以上人资经验,持有
c1驾照
2、具备一定的沟通表达能力、组织协调能力、抗压能力
3、勇于担当,主动性强
福利待遇
【五险一金】养老
保险、医疗
保险、失业
保险、工伤
保险和生育
保险,住房公积金
【食宿安排】免费三餐、免费住宿:衣柜、书桌、空调、冰箱、洗衣机
【带薪休假】法定节假日、带薪休假:年假、婚嫁、产假、丧假、陪产假、春节带薪休假
【节日福利】端午节、中秋节、生日礼金等
【带薪
培训】企业内训、外部
培训、技能
培训等
【奖金奖励】年终奖金、满年奖金、伯乐奖金、卓越奖金
【员工活动】不定期团建活动、尾牙晚会等