一、岗位职责:
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定
人力资源、
行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门
绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司
人力资源规划,负责
人力资源的
招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化公司
培训体系,负责公司全员的职前和在职
培训;
8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
二、岗位要求:
1、大专以上学历
2、中大型实体加工企业同岗位工作经验五年以上
任职要求:
1、
人力资源、企业管理或者相关专科以上学历;
2、8年以上
行政人事工作经验,4年以上同岗位工作经验;
3、熟悉、了解实体加工企业管理模式;
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力;