一、岗位职责:
1、明确公司
人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关
人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司
人力资源管理的方针、政策和制度(包含
招聘、绩效、
培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);组织制定公司
人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、塑造、维护、发展和传播
企业文化;
4、计划和审核
人力资源管理和
行政成本;
5、负责与劳动人事、政府
行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、岗位要求:
1、
人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、具有三年以上相关工作经验;
3、具有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,有良好的人格魅力、抗压能力强。
三、薪资待遇:具体面试