一、职责描述:
1.
招聘配置- 执行
招聘计划,组织面试,办理员工入职手续。
2. 人事异动- 办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续,维护人事档案与系统。
3. 考勤薪酬- 审核各部门考勤,核算月度工资并按时发放。
4. 社保工伤- 办理员工医社保增减及缴纳,处理工伤申报与理赔。
5.
员工关系- 处理员工咨询与基础劳动纠纷,维护劳动关系。
6. 外联事务- 对接劳动、社保等政府部门,办理年检、政策咨询等相关业务。
二、任职要求:
1. 学历专业:大专及以上学历,
人力资源管理、
行政管理或相关专业优先。
2. 工作经验:2年以上制造业人事工作经验,熟悉车间人员管理特点者优先。
3.技能素养:严谨细致、责任心强、熟练使用办公软件及人事管理系统。