一、岗位要求
1. 学历专业:大专以上学历,
人力资源等相关专业优先。
2. 专业技能:熟悉
人力资源多个模块,能熟练运用办公软件,具备 ex
cel
数据统计能力。
3. 工作经验:1 - 3 年
人力资源工作经验,有
招聘经验者优先。
4. 能力素质:具备较强的沟通协调与组织策划能力,学习与应变能力佳,工作认真负责,有保密意识。
二、岗位职责
1.
招聘:依据部门需求制定并执行
招聘计划,通过多种渠道
招聘人才,办理新员工入职手续。
2.
培训:协助制定
培训计划,组织各类
培训并跟进
培训效果。
3. 绩效:协助完善绩效制度,推动
绩效考核工作,收集、分析绩效
数据。
4.
员工关系:维护良好
员工关系,组织员工活动,处理员工投诉及劳动纠纷。
三、简历筛选
1. 专业经验:着重考察专业背景及
人力资源工作经验,尤其关注
招聘经历及取得的成果。
2. 技能:重点关注办公软件,特别是 ex
cel 的使用熟练程度。
3. 能力:从简历工作描述中判断候选人的沟通、组织等能力。
四、薪资待遇
本岗位薪资待遇为4000 - 6000元/月,具体薪资将结合个人能力、工作经验及面试综合表现确定。同时,公司提供完善的福利体系,包括法定节假日等,致力于为员工营造良好的工作环境与发展空间。