1、协助上级领导建立、完善公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助开展工作分析,完善岗位操作说明书、员工手册、各类流程表单等文件; 3、依据公司发展规范及各部门用人需求,制定
招聘计划,并实施员工
招聘工作,
应聘人员的预约、接待、面试及评估,寻求多种渠道为公司寻求合适的人才,并进行人才储备,推送至各所需部门;
4、定期对员工进行
培训,制定
培训计划并对接各部门参与
培训的人员通知到位,整理、归档
培训资料等工作,做好考核记录。负责对新员工进行企业制度与文化的
培训工作并签字确认;
5、制作各部门考勤进行核对及各类假期汇总统计。收集
绩效考核表、奖惩等各类
数据进行工资的核算于6号前提交相关
数据至总部人事
行政部;
6、代表公司与员工签订、续签、解除劳动合同等工作,对相关文件进行保管,并扫描劳动合同上传至云碟系统。及时录指纹打卡、门禁卡、用餐卡等事宜;
7、健全员工的人事档案,公司员工奖惩、升、降、辞、退、入、离等人事手续办理,负责跟踪员工健康证办理等工作;
8、进行社会
保险及商业
保险的办理,协助处理公司工伤、员工申诉、劳动纠纷、诉讼等事务,递交、跟进流程等;
9、负责公司
人力资源信息的上传下达的工作,及时协调各部门之间工作联系,提高各部门之间工作配合度,建立和谐沟通渠道协调员工与管理层的双向沟通;
10、负责离职员工的善后处理工作,离职反馈面谈等,劳动纠纷、员工申诉等事项,特殊情况及时报备总部人事
行政中心;
11、及时收集和了解当地当年相关补贴政策并跟进申报,当地福利补贴政策申报到账后,及时分享至全国人事
行政中心部门沟通群内;
12、协助生产人员对工时的合理利用提供建议,合理控制人工成本;
13、负责每月人事各类报表提交,维护hr系统和云之家系统的更新、维护事宜; 14、让员工与公司增加黏合度,配合
行政人员组织员工的活动,节假日福利定制,
发放等工作;
15、配合
行政人员安排新员工入住宿舍,每月进行宿舍安全及卫生巡查及宿舍水电费的核算工作;