1、协助组织制订
人力资源、
行政管理、公司综合性管理制度;
2、协助宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对
后勤、
保洁工及
保安的管理;
3、协助监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
4、协助做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动;
5、协助并监督实施对员工办公用品,劳动保护用品定额和计划管理工作;
6、协助公司
人力资源工作的策划,建立、执行
招聘、
培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
7、协助负责与相关上级政府部门的联系及参加相关部门的会议,获取相关政策信息;
8、协助负责公司员工福利、社会
保险、劳动年检的办理及工伤事故处理;
9、协助负责监督和落实公司安全生产内页资料、负责各部门
广告制作和办公用品印刷;
10、认真做好公司领导交办的其它工作
任职资格:
1、大学专科以上学历,工商管理、企业管理或相关专业
2、三年以上本行业工作经验,六年以上本职务工作经验;
3、受经济法,
财务基础知识,领导科学,
人力资源管理知识
培训4、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力,较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念。