一、岗位职责
1.绩效管理:
a.协同各部门制定科学合理的绩效指标和评估标准,确保考核体系与公司战略目标一致;
b.定期组织绩效评估,收集、整理和分析评估
数据,为绩效改进提供
数据支持;
c.与部门负责人和员工沟通绩效评估结果,协助制定绩效改进计划,跟踪计划执行情况。
2.
招聘与人才选拔:根据公司需求,协助制定
招聘计划,拓展
招聘渠道,发布职位信息,筛选简历并组织面试,为公司选拔合适人才,同时跟进新员工入职转正考核流程。
3.
员工关系维护:处理员工日常问题与投诉,组织员工活动,营造良好的
企业文化氛围,维护公司与员工的和谐关系。
4.上级交办的
其他事项。
二、任职要求
1. 学历专业:大专及以上学历,
人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验:3年
人力资源工作经验,有绩效与
招聘工作经验者优先。
3. 技能要求:熟练使用办公软件;具备良好的
数据处理和分析能力。
4. 能力素质:具备较强的责任心,工作严谨细致;具备优秀的沟通协调能力与良好的团队合作精神。