1、人员
招聘:
招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进,为公司战略实施提供人才支持,践行经营体制理念;
2、
绩效考核:各岗位
绩效考核标准制定,通过监察绩效标准执行情况,及时调整绩效方案异常,优化流程设置,旨在打造战略驱动型组织;
3、员工
培训:新员工入职
培训、
企业文化培训落地、各岗位的持续
培训学习安排,旨在打造成长型组织;
4、
员工关系:各项团建活动的策划、实施、评估和改善,旨在提升员工归属感和幸福感;
5、考勤管理:打卡、迟到、请假、加班等月度汇总整理,旨在提高工作效率;
6、饭堂管理、清洁卫生管理、租金对账单等费用安排;
7、各类
行政物资的
采购;
8、资金
出纳管理,资金收支及记账、付款凭证整理、资金台账管理;