岗位职责:
1、根据公司需求和钢结构市场的变化,定期评估企业构架、部门职能和工作流程。 2、负责公司内部管理制度的制订、贯彻实施,监督执行,促进公司各项工作规范化管理。
3、完善企业内部
企业文化建设,协助各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。
4、负责保密工作和档案管理工作。
5、组织、监督与实施
招聘、
培训、薪酬、绩效、劳动关系、
后勤管理工作开展。 6、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作。
任职要求:
1、性别:不限,年龄:30-45周岁,大专及以上学历,3年以上制造业人事及
招聘工作经验;
2、能独立开发
招聘渠道,具备一定人才测评基础知识;
3、具有较强的
数据分析能力,能够从
招聘数据中发现问题,并提炼有效建议;具备独立开展
招聘工作,有较好的
招聘计划实施与执行能力;
4、亲和力好,执行力强,积极主动、能承受压力,沟通表达能力较强。