职位描述
岗位职责:
1、负责公司的日常事务管理工作,协助完成员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、2年以上相关工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、年龄25-35岁。
工作时间:每周五天7.5小时,节假日法定