1.协助上级建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设;
2.建立维护人事档案、办理和更新劳动合同;
3.执行
人力资源管理各处实务的操作的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作;
4.执行
招聘工作流程,协调、办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5.协同开展新员工入职
培训,业务
培训,执行
培训计划,联系组织外部
培训以及
培训效果的跟踪、反馈;
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会
保险等;
7.帮助建立
员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。