任职要求:
(1)本科及以上学历,
人力资源管理等相关专业优先。
(2)具备中型企业 5 年以上
人力资源管理经验,专业扎实,熟悉国家
人力资源相关法律法规及
行政管理流程。
(3)文字功底好,具备良好的公文写作、语言表达与沟通协调能力,统筹推进能力突出,亲和力强,兼具创新思维与落地执行能力。
(4)工作认真负责、细心严谨,具备良好的团队意识、成本意识与识人用人能力,职业素养佳。
(5)具备多年
人力资源全盘管理经验,能独立统筹制度搭建、绩效
培训、企划文化等各项工作。
工作职责:
(1)统筹
人力资源全流程,主持部门日常管理,全面负责
招聘、
绩效考核、
培训发展、薪酬福利、奖惩管理、员工活动等各项工作。
(2)制定并持续完善
人力资源管理制度与工作流程,跟踪监督执行落地,确保人事管理规范化、标准化。
(3)收集梳理
人力资源战略与组织建设优化建议,为公司人力体系升级、组织效能提升提供决策参考。
(4)负责企业年度及阶段性工作计划的制定、推进与过程管控,保障公司经营管理工作有序开展。
(5)制定并推进绩效管理体系落地,组织各类专项考核,汇总分析考核
数据,编制总结报告并提出针对性改进建议。
(6)结合岗位需求、考核结果与能力标准梳理
培训需求,编制财年
培训计划并监督落实,持续提升员工岗位能力。
(7)健全内部沟通机制,常态化开展员工访谈与满意度调查,及时掌握员工思想动态,维护
员工关系、稳定团队氛围。
牵头
企业文化建设,定期组织文化及团建活动,统一员工价值理念,增强团队凝聚力。