1.本科及以上学历,
人力资源管理、工商管理、心理学等专业。
2.5年以上中小型制造业工厂人事主管工作经验,须持有
人力资源管理师证书。
3.熟悉
人力资源各模块工作流程及操作实务,对劳动法律法规有深入了解,能够熟练运用法律法规处理
员工关系问题,有效规避劳动风险,维护公司合法权益。
4.具备良好的
数据分析能力和问题解决能力,能够通过
数据分析为公司
人力资源决策提供有力支持,及时发现并解决
人力资源管理中存在的问题。
5.熟练掌握
招聘的多种渠道、流程和技巧。
6.优秀的语言表达能力,敏锐的洞察力,具备良好的逻辑思考,分析判断能力。
7.性格开朗,责任心强,良好的自驱力和自我调节能力,具备极强的抗压能力。