职位描述
岗位职责:
一、职责概述:全面主持公司管理部工作【包括且不限于人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作】及协助总经理管理‘研发、业务、采购、财务’等工作。
二、具体职责:
1、负责推进管理部及‘研发、业务、采购、财务’等各项工作‘标准化、流程化、系统化、信息化’作业,确保简单、实用、高效;
2、负责公司‘战略人力资源管理、年度人力资源规划、年度行政管理规划、年度企业文化建设规划’工作,对管理部年度业绩目标负责;
3、全面统筹‘招聘配置与录用、培训教育与人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系’等管理工作;重点统筹落地招聘工作,确保满足公司用人需求及人才梯队规划;
4、负责构建管理部各岗位业绩目标、绩效指标、评价机制,高效管控过程;
5、负责提升整个组织执行力,确保各岗位目标、部门目标的达成;
6、全面规划并落地企业文化建设工作;
7、全面组织公司行政管理工作;
8、按总经理指令辅助管理‘研发、业务、采购、财务’等工作;
9、跟进检查总经理办公会议决议事项的进度,确保决议事项落地执行;
10、其它总经理交办事项。
任职资格要求:
一、学历要求:全日制大专以上。
二、专业要求:哲学、经济学、人力资源管理、工商管理、法律、财务管理、市场营销、供应链管理等专业优先。
三、经历要求:
1、工作经历:在生产制造型企业有人力资源经理级(含)以上岗位超3年的实操经历或制造型企业3年以上董事长(总经理)助理(经营性助理)经历,在‘招聘、人才梯队建设、企业文化建设、执行力提升、企业管理’等方面有真本事;
2、培训经历:接受过相关培训(包括且不限于企业管理、人力资源管理、行政管理、企业文化建设、目标管理、计划管理、成本管理、执行力提升、团队打造等)。
四、综合素质要求:
1、计划性强,全面缜密;
2、执行力强,不找借口;
3、合作性强,擅于沟通;
4、责任心强,勇于担当;
5、学习力强,学以致用。
6、熟练操作基本办公软件,包括且不限于WORD、EXCEL、PPT等。