1、
招聘渠道的选择与维护 ;
2、面试安排及部分岗位初试;
3、协助上级主管完善面试流程及面试测评。
4、配合部门领导做好
培训需求调研;
5、配合人事专员做好课件开发与
培训组织实施、
培训考试、效果评估、
培训档案建立与管理工作。
6、负责推进及落实各部门绩效管理工作;
7、汇总、分析
绩效考核结果。
8、审核考勤报表;
9、
其他领导交代的人事管理工作。
10、完善
绩效考核制度;
11、完善岗位职责;
12、
其他领导交代的制度变更及修订。
13、五险一金相关
数据与报表的汇总;
14、
其他人事
数据报表存档。
15、按照规章制度的要求完成各项工作;
16、监督公司规章制度的落地及推行。
17、
其他部门的合理工作要求,必须及时对接清楚,确保工作不延时。
任职资格:
1.文化程度:本科以上文化,
人力资源管理、
行政管理等相关专业毕业。同岗位工作经验5年以上;
2.职业素养:爱岗敬业、廉洁自律及优秀的执行能力和良好的团队精神;
3.工作技能:熟悉使用ex
cl、word等办公软件,细致认真。