家具厂长

【岗位职责】
1.生产运营统筹：依据经营目标及销售订单制定年 / 季 / 月 / 周生产计划，统筹人、机、料资源，保障订单交付达成；优化家具生产全流程（采购‑开料‑加工‑涂装‑质检‑出库），通过生产调度会处置物料、设备、工序等生产异常，管控订单全周期，联动销售 / 采购 / 售后处理定制需求及客诉整改。
2.设备技术管理：负责生产设备全生命周期运维、检修、改造，可完成设备调试、故障排查；编制设备 sop，建立设备台账及备件管理；引入新工艺数控设备，落地工艺迭代与人员培训，提升板材利用率与生产效率。
3.人员班组管理：结合订单合理排产排班，优化人力，控制无效加班；搭建车间管理团队，制定绩效考核，组织技能、安全、质量培训；搭建班组管理机制，管控人员流失，处理劳资关系，维护车间稳定。
4.成本与库存管控：管控原料、人力、能耗、损耗等全维度生产成本，落地降本目标；输出月度经营分析报告，识别浪费做优化；审核生产采购需求，参与供应商谈判；搭建库存预警，减少呆滞库存，降低资金占用。
5.质量安全环保：搭建全流程质量检验体系，处置质量异常，落实整改；全面负责工厂安全生产、消防、危化品管理，开展隐患排查培训；落实粉尘、废气、危废等环保合规，规避安全环保事故风险。
6.完成上级交办其他工作。
【任职要求】
1.28‑50 岁，家具制造、机械相关专业优先，专业不限；
2. 5 年以上家具制造行业经验，3 年及以上生产主管 / 厂长同等岗位管理经验；
3.熟悉家具工厂全流程，精通生产排产、班组人员管理，懂设备运维及调试；
4.优秀计划统筹、应急处置能力，可快速协调资源解决生产异常；
5.结果导向，抗压能力强，能常驻工厂现场，常态化现场巡检；
6.跨部门沟通协调能力强，可对接内部团队及外部监管；
7.具备较强成本意识、风险预判能力，主动识别质量、安全、成本风险并推动改善。

【职业发展＆薪酬＆福利】
1.明确的晋升体系： 打破刚性，激活内生动力 ，双轨制升级为「双通道」。
【管理序列通道】m1 →m8，组长→主管→经理→总监。
【专业序列通道】p1 →p7，助理→初级→中级→高级→顶级→ 资深→专家
评估指标动态化，鼓励高潜人才通过攻克战略项目获得职级跃迁。
2.薪酬体系优化：从「岗位定价」到「价值定价」
通过将刚性制度转化为「游戏化成长系统」，让员工清晰感知到“每份努力都明码标价”，实现组织与个人的双赢进化。
3.完善的培训体系：新员工入职培训，老带新助你顺利渡过磨合期；定期组织在职培训（岗位技能、管理知识）；根据人才岗位进行内外部专业培训机会，还有海量前沿课程公开分享。

其他：
1.工作时间：8:30-12:00，13:45-17:45，周末双休，国家法定节假日；
2.行业领先的薪酬水平与奖金，丰厚的年终奖；
3.基础福利：五险一金、商业补充险、定期调薪机会、贴心病假、妇*假、年假；
4.节日福利：粽子节、儿童节、中秋博饼、圣诞节、年终尾牙联欢会等，逢节就过；
5.礼金福利：节日礼金、结婚礼金、生娃礼金，还有大家满满的祝福；
6.生活福利：every day无限量零食咖啡共享、每周下午茶、每月员工聚餐、丰富的团建活动、你能想到的我们都能组织。
7.协助符合政策要求的人员办理落户和新人才引进补贴。
8.每天上下午活动时间，让你工作中寻找快乐。