【岗位职责】
1、根据公司发展战略及规划,制订企业中长期
人力资源规划,并负责监督实施;
2、负责制订和完善各项管理制度和流程,并负责推动落实;
3、负责公司绩效管理政策与制度的建立,并完善绩效管理机制,组织
绩效考核及评价;
4、协助部门负责人,提供有关人力战略、组织建设、
培训发展等方面的建议及措施,并组织实施;
【岗位要求】
1、具有制造业绩效管理体系搭建经验,本岗位工作经验3年以上,
2、精通
人力资源各模块,熟悉绩效管理工具,同时熟悉
其他人力资源管理模块;
3、具有较好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。